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杭州晴天广告策划有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330105560550000A,企业法人应晓强,目前企业处于开业状态。
简介:杭州晴天广告策划有限公司,简称晴天创意,是一家一站式***化影像解决方案的内容提供商。晴天创意的主要业务范围为影视创作、微电影制作、媒体策划、新媒体推广等。
由杭州晴天创意(杭州晴天广告策划有限公司)制作出品,国家一级演员杨和平,知名演员娄亚江、叶新宇、应晓强及童星楼子豪等参演。
简介:杭州飞渡广告有限公司(简称:飞渡广告,飞渡影视),创立于2005年,是一家以品牌策划为基础,为客户量身定制一站式的专业化品牌整合推广服务公司。目前旗下拥有“飞渡(杭州)品牌策划机构”、“飞渡(杭州)影视广告机构”、“飞渡(广州)影视广告机构”三大专业广告服务机构。
杭州飞渡影视传媒以其专业性和丰富的行业经验赢得了客户的信赖。该公司能够根据客户的需求,提供一站式的活动策划与执行服务。其专业团队能够为客户提供创意策划、创意执行、现场布置、拍摄制作等全方位的支持,确保活动的每一个环节都能达到预期的效果。
靠谱。北京飞渡科技成立于2016-12-09,法定代表人为宋彬,注册地位于北京市大兴区欣雅街,该公司的成立通过了国家注册认证,具有合规合法的营业执照,是靠谱的公司。
苏州市飞渡体育发展有限公司的经营范围是:体育赛事组织、策划;体育运动咨询服务;体育、休闲***工程设计服务;运动场馆租赁服务;皮划艇培训、赛艇培训;体育设备、器材出租;体育用品及器材零售;图文设计服务;竞技体育科技服务;体育器材装备安装服务;广告设计及发布;会议及展览服务。
雷峰塔原名皇妃塔,文献及民间亦名黄妃塔、王妃塔、黄皮塔,原为五代吴越王钱俶所建供养舍利的佛塔(功德塔),位于今中国浙江省杭州市西湖区西湖南岸净慈寺前雷峰之上,与北岸宝石山上的保俶塔南北对峙、遥相呼应。原塔于1924年坍塌,仅存遗址,2002年在原址重建新塔。
作者简介 沈石溪,原名沈一鸣,2013第八届中国作家富豪榜上榜作家。1952年10月生于上海亭子间,祖籍浙江慈溪,汉族。***党员。大专文化。职称文学创作二级。1982年10月加入省作协,1985年9月加入中国作协。 1968年初中毕业赴西双版纳傣族村寨插队落户。1***5年应征入伍,曾任宣传部长。
1、杭州铭博广告策划有限公司的经营范围是:广告的设计、制作(凡涉及许可证的凭有效许可证经营);工艺礼品、集邮票品(国家法律法规禁止销售的除外)、古钱币(除文物)、工艺美术品的销售(含网上销售);工艺美术品设计;室内外装饰工程的设计、施工(凭资质证书经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
1、杭州全智广告策划有限公司的经营范围是:广告的设计、制作;摄影服务(除冲扩);图文设计及制作;其它无需报经审批的一切合法项目。在浙江省,相近经营范围的公司总注册资本为14050823万元,主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中,共36104家。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看杭州全智广告策划有限公司更多信息和资讯。
2、杭州艾都广告有限公司 艾都广告拥有一支高水平执行团队,以帮助客户制定和执行成长性战略为强项,服务过2186多家知名企业。注重人群思考,以强势行动力解决品牌难题,为客户提供专业、优质、贴心的服务。代表案例:启迈斯家庭跑步机,成为家庭首选。
3、综上所述,杭州数智海科技服务有限公司是一家正规且专业的公司,具备合法注册、正常运营、专业领域广泛、技术实力强等特点。
综上所述,浙江泛城建筑景观设计有限公司是一家值得信赖的专业设计公司,具备强大的设计能力和良好的市场口碑。如果您有建筑景观设计方面的需求,可以考虑选择该公司进行咨询和合作。
总之,泛城设计的管理问题和不公正的待遇已经引起了员工的不满。这里的工作环境并不友好,管理层的不作为和不诚信让员工感到失望和挫败。对于那些正在考虑加入泛城设计的人来说,建议谨慎考虑,因为这里可能存在许多问题和不公。
公司曾先后获授“国家级科学技术奖”、“国家高新技术企业”等资质和荣誉。在知识产权方面,泛城设计股份有限公司拥有注册商标数量达到17个,软件著作权数量达到13个,专利信息达到34项。此外,泛城设计股份有限公司还对外投资了4家企业,直接控制企业1家。
泛城设计股份有限公司成立于2005年04月15日,法定代表人:薛阳,注册资本:13,880.0元,地址位于浙江省杭州市拱墅区祥园路108号1幢1201室。公司经营状况:泛城设计股份有限公司目前处于开业状态,公司拥有13项知识产权,目前在招岗位30个,招投标项目1项。
简介: 2005年4月15日,杭州绿野建筑景观设计有限公司成立。 2010年1月25日,更名为浙江泛城建筑景观设计有限公司。 2016年3月7日,有限公司整体变更为浙江泛城设计股份有限公司。
法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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